Как адаптироваться в новом коллективе

Когда вы вливаетесь в новый коллектив, вы проходите проверку не только в профессиональном смысле, но и на сосуществование в сложившейся рабочей среде. Иногда ситуация может сложиться таким образом, что с точки зрения вашей ценности как сотрудника вы вполне устроите свое новое руководство, но вот в коллективе не приживетесь. Несколько советов о том, как влиться в новый «аквариум», могут быть вам полезны.

В общей ситуации вы разберетесь уже к концу первого месяца работы. Вам станет понятна роль каждого сотрудника, их позиции и амплуа. В новом офисе будьте осторожны и осмотрительны, ведь ошибки, сделанные на старте, уже невозможно исправить. Чтобы не наделать этих ошибок, воспользуйтесь следующими советами.

Не стесняйтесь задавать вопросы

Только делайте это спокойно, тактично и вежливо. Для того чтобы задать вопрос, выбирайте время, когда человек, к которому вы обращаетесь, не занят, не ведет переговоров или не работает со срочным документом. Нет ничего зазорного, чтобы спросить своего непосредственного начальника или опытного коллегу о том, что вам не понятно, как правильно оформить документ, о том, где стоит принтер, где можно налить себе чашку кофе, какие традиции есть в коллективе, каков рабочий распорядок, к кому обратиться по возникшей проблеме и так далее.

Лучше спросить, чем не спросить и допустить ошибку. Только не задавайте с места в карьер вопросы личного характера и спокойно пресекайте неуместные вопросы о своей личной жизни. В первую очередь на работе вы профессионал, придерживайтесь этой линии поведения.

Кооперируйтесь с другими сотрудниками

Дайте понять в новом коллективе, что вы – человек команды, что интересы и успехи коллектива для вас на первом месте, важнее, чем ваши собственные амбиции. Безусловно, не нужно позволять другим сотрудниками перекладывать на вас свои обязанности, но и не противопоставляйте себя коллективу. Даже если вы яркая индивидуальность, постарайтесь в первое время «притушить» сияние своего таланта. Если же ваша работа напрямую связана с креативом, и он является вашей обязанностью – другое дело. Но ведите себя с другими членами коллектива спокойно и дружески.

Не критикуйте «ветеранов»

На первом этапе, во время адаптации, меньше говорите и больше слушайте. Во время спорных, кризисных ситуаций соблюдайте нейтралитет, даже если какая-то офисная группировка будет пытаться перетащить вас на свою строну. Не делайте скоропалительных выводов и резких высказываний в адрес сотрудников, которые уже давно работают в организации. Несомненно, у них ест свои заслуги перед фирмой, и не стоит судить их поверхностно. К тому же открытая вражда или просто неуважение, проявляемое к авторитетным сотрудникам, скорее всего, плачевно закончится именно для вас.

Будьте коммуникабельны, но без фамильярности

Для успешной адаптации на новом месте вам нужно общаться с коллегами. Причем общение должно быть личным, а не с помощью достижений современной техники. Один из способов наладить контакт – совместные обеды.

Некое шефство бывалых сотрудников над новенькими вполне естественно, не отказывайтесь от предлагаемой помощи, особенно если оно исходит от сотрудников одного с вами пола. Если же вы чувствуете, что в таком «шефстве» проскальзывают фамильярные или фривольные нотки – вежливо откажитесь и присоединитесь к женской половине коллектива.

Бывает, что в коллективе есть традиция, когда новый сотрудник «проставляется» по поводу получения должности. Если это так – не увиливайте, сделайте так, как принято.

Однако помните, что излишняя торопливость стать «своим» может вам навредить, постарайтесь соблюдать чувство меры.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Кнопка «Наверх»
Закрыть
Закрыть