Как обосновать повышение зарплаты

Многие работники полагают, что организовывать беседу с собственным начальством на тему увеличения заработной платы либо продвижения по карьерной лестнице негоже и даже унизительно. Такое мнение является заблуждением.

Безропотным, исполнительным и молчаливым сотрудникам зачастую выдают все большие объемы задач, а необходимое повышение зарплаты, как правило «не наступает». По этой причине, необходимо оставить все опасения и ложный стыд. Вдобавок, следует научиться грамотно просить. В чем отличия между попрошайкой и тем человеком, который обращается с просьбой личного характера? Первый индивидуум старается надавить на жалость. Второй же просит с истинным достоинством, ибо знает цену собственному труду.

Перед тем, как узнать, будет ли повышение зарплаты, нужно определиться с собственной рыночной ценой. Ведь все человечество существует в суровых условиях рынка, а рабочая сила представляет собой определенный тип товара. Ценность индивидуума как сотрудника можно определить тремя параметрами:

а) значимостью выполняемых им задач для той организации, в которой он трудится;

б) его потенциальными и реальными способностями и знаниями;

в) рыночной стоимостью услуг профессионалов его уровня и профиля.

Без четкого осознания вышеперечисленных факторов, ни один работник не сумеет объективно посмотреть на собственную персону. И как результат, не сможет успешно осуществить переговоры с начальником. Нужно взять лист бумаги и обозначить перечень заслуг перед организацией за весь период непосредственной работы в ней. Особый акцент следует поставить на последних достижениях.

Успешность сотрудника в работе, способная принести ему определенные поощрения и дивиденды финансового характера, находится в прямой зависимости от ряда факторов.

Следует усвоить тот неоспоримый факт, что приказ о повышении зарплаты может оказаться подписанным для тех работников, которые:

1) постоянно предлагают помощь со своей стороны, не скрываясь при этом за спинами других людей, и не опасаются жертвовать собственных временем;

2) с достаточной ответственностью относятся к собственной деловой репутации и к лицу корпорации, в которой трудятся;

3) способны ставить перед собой конкретные цели завидного уровня и своевременно достигать их;

4) постоянно ориентированы на великолепный результат, а не рутинное исполнение возложенных обязанностей;

5) беспрестанно совершенствуют себя;

6) осознают тот факт, что имидж делового человека имеет особую значимость в процессе достижения успеха;

7) стараются соответствовать всем ожиданиям начальства и собственных коллег.

Для того чтобы начать разговор с шефом, надо выбрать подходящий для этого момент. Это всегда будет та ситуация, когда начальник не перегружен работой и посетителями, сыт и в хорошем настроении. Обычно это бывает во второй половине дня, после обеда. Надо еще подгадать период, когда дела организации идут хорошо, а также не в день получки. А лучше всего будет, если беседа произойдет в неформальной обстановке. Можно это сделать даже в шутливой форме на корпоративной вечеринке, но наедине.

Не надо начинать разговор напряженно и серьезно. Это не вопрос жизни и смерти. Также нельзя делать акцент на том, что нынешняя зарплата вас не устраивает. Шантажировать уходом тоже не стоит. А лучше презентовать боссу свои последние достижения и поинтересоваться, каким требованиям необходимо соответствовать, чтобы перейти на новый уровень и получить повышение по службе.

Далее, уже на основе этого разговора, можно подготовиться ко второму, но приводить аргументы, базируясь уже на словах руководителя. А теперь, отталкиваясь от зарплаты, которую на такой же работе получают в другой компании, заслуг, отработанных лет и реальных возможностей, озвучьте сумму прибавки к заработной плате. Если от начальника не последовало сопротивления, то можно назвать срок, когда вы хотели бы получать надбавку.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Кнопка «Наверх»
Закрыть
Закрыть